募集要項

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【インフラエンジニア】 / [正社員]デジタル化推進担当

  

仕事内容 
【要約】
リクルートグループの従業員4万人の働き方改革実現に向けたデジタル化推進業務のリーダーをお任せいたします。

【具体的には】
直近ではリクルートグループ内に存在する「紙」を用いた業務のデジタル化推進に挑戦いただきます。
上流の企画・要件定義からデジタル化に伴う実際のシステム導入、それに向けた現場へのヒアリング実施まで、幅広い業務に携わることが可能です。

(具体的な業務例)
・法務の契約書類のデジタル化
・リクルートグループに存在する事業において用いる契約書のデジタル化
・各種契約書のデジタル化に伴う電子捺印システムの導入

【仕事の魅力】
・リクルートグループという大規模な会社のデジタル化推進に主体的に取り組むことで、ビジネスマンとして大きくレベルアップすることが可能です
・社員の業務の取り組み方に対して直接影響を与える仕事に携わっていただくので、自らが行った業務の成果を目に見える形でとらえることができます
・社内の紙文化をデジタル化していくという、やりがいのある仕事に対し、方針策定から携わることができるため、主体性と裁量を持って働くことができる 
対象となる人 
【下記のご経験/スキルをお持ちの方】

■経験・職歴 
・PMやPLとして何かしらのITシステムの導入に携わった経験(サーバーやNWではなく、ユーザーが実際に利用する業務システムの経験が望ましい)
・ユーザー企業やコンサルにて、主体的に企画業務(例:課題設定→ゴールの設定→手法検討と選定→投資対効果判断)を遂行した経験がある方。
・企画系の仕事のフレームを身につけておられる方。
・前例がないもの、土台が無いものを作り上げた経験を有する方。

■スキル
・ITに関する基礎知見 
あると望ましい職歴・スキル 
■経験
・ユーザー企業においてデジタル化や紙業務のデジタル化に関する業務経験を有する方
・業務BPRのご経験を有する方

■スキル
電子帳簿保存法、電子署名法、e文書法などの法律に関する知見を有する方

■志向性
・物事を自分の仕事としてとらえて、推進できる人
・業務のデジタル化などに興味をお持ちの方
・中長期的な目線でプロジェクトを遂行できる人 
求める人物像 
■ヒューマンスキル
 ・ITスキルの無い他部署や関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力

■スタンス
 ・当事者意識をもって仕事に取り組める方

■志向 ※何れかに該当するとご本人にとって働きがいのある職場になると考えます。
 
①事業貢献志向の方
 ・保有のスキルを活かし、ビジネス貢献をしたいと考えている方
 ・顧客や利用者を身近に感じたい、顧客視点を大切に思う方

②協業 マネジメント志向の方
 ・オープンな環境でチームやプロジェクトで協業しながら仕事をしたい方
 ・リーダーやマネジメント志向を持つ方

③幅広い技術知見を積極的に学習する志向(ゼネラリスト志向)
 ・幅広い技術知見を身につけたい方

④課題解決志向の方(自ら積極的に取り組める方) 
勤務地 
東京 
主なオフィスは本社のグラントウキョウサウスタワーですが、配属先に応じて本社から徒歩圏内の近隣オフィスとなる可能性がございます。 
契約期間 
期間の定めなし 
試用期間 
なし 
給与・給料 
・想定年収:819万円 -1287万円
 ※担当職務/経験/能力を検討の上で決定させて頂きます。
・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
  総額:498,631円~782,025円
  基本給:362,240円~498,631円
  グレード手当:135,991円~213,280円
(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代をグレード手当として支給)
・超過勤務手当:45時間を超える時間外労働分のついての超過勤務手当を追加

※年2回の査定あり 
勤務時間 
フレックスタイム制(標準労働時間:1日7時間30分、休憩時間60分)
※時間外労働あり 
休日 
年休130日(会社休日125日+指定休5日)
※週休2日(土日祝) 
休暇 
年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など 
保険 
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 
賞与 
年2回(6月、12月) 
諸手当 
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか 
その他諸制度 
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 
応募ステップ 
「応募ページ」よりエントリー



書類選考



面接(2~3回)・Webテスト



内定 
募集者の名称 
株式会社リクルート 
 

  



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