募集要項

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【RCL/コーポレート】人事・リスクマネジメント・広報 / グローバル人事

  

会社概要 
株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。 
募集背景(Recruitment background) 
グローバルカンパニーとして成長を続けるリクルートグループでは、外国人役員を迎え入れるケースも増え、国内外での売上構成比率も半数に近づいており、日英対応する業務が増えています。
皆さんに馴染みのあるIndeed、Glassdoor、Suumo、Hotpepper Beauty, ゼクシィ、リクナビ、Townwork、RGF Staffingなどは、リクルートグループが展開しているブランドです。リクルートグループは、日本国内で60年以上にわたりHR事業や販促事業を行ってきましたが、近年では海外売上比率が約50%というグローバルテック企業に成長しました。リクルートグループの国内外問わず、グローバルな事業成長を人事として支える仲間を増員・募集いたします。

Recruit Group is growing rapidly as a global company, and with that growth foreign directors and executives are increasingly joining top management, and global revenue is nearly matching domestic revenue, and consequently the ability to handle business in both English and Japanese is growing as well.
Recruit Group is responsible for growing many of the brands you are familiar with in your every day life such as Indeed, Glassdoor, Suumo, Hotpepper Beauty, Zexy, Rikunavi, Townwork, RGF staffing and more. Having engaged in the HR Business and sales promotion business in Japan for over 60 years, and in recent years, as our global revenue has reached approximately 50% of our global revenue, Recruit Group has grown into a global IT Company. Whether it be for Recruit Group domestically, or overseas, we are seeking HR staff to join our team and help us grow globally. 
仕事の内容(Job description) 
【概要】
リクルートホールディングスの人事業務をご担当いただきます。
ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。

You will be in charge of the HR operations of Recruit Holdings.
You will entrusted with responsibilities according to your experience and depending on the type of experiences as well as your preferences, it is possible that you will have the opportunity to work not only in HR but also in the fields of corporate planning, sustainability, public relations, and more.

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・グループ全体の組織ガバナンス検討
・国内外における人事諸制度(評価・報酬制度等)の整備、運用
・株式報酬制度の整備、運用
・グローバル人材の育成マネジメントサイクル設計・運用
※リクルートホールディングスの体制はこちら https://recruit-holdings.co.jp/what/services/

As an example HR work can include, but is not limited to the following:
<HR>
・Reviewing organizational governance of the entire group
・Developing and operating talent management structures and plans (evaluation, compensation plans, etc.) in Japan and overseas
・Developing and operating equity compensation plans
・Designing and operating the global talent management cycle
* Click here for more information about Recruit Holdings https://recruit-holdings.co.jp/what/services/


【ポイント/Interesting Points】
時価総額ランキング上位10位に入る企業の本社機能の人事に携わることができます。
今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」を人事の観点からリードすることで、国内外に大きなインパクトを与えることができます。

You will have the opportunity to be involved in HR for head office functions of one of the top 10 largest companies by market cap in Japan. By leading to further globalize talent management in our company, which of the upmost important initiatives for our group, you can make a significant impact both in Japan and abroad. 
ポジションの魅力(Interesting Points) 
◆時価総額ランキング上位10位に入る企業の本社機能の人事に携わることができます。
今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」を人事の観点からリードすることで、国内外に大きなインパクトを与えることができます。

◆You will have the opportunity to be involved in HR for head office functions of one of the top 10 largest companies by market cap in Japan. By leading to further globalize talent management in our company, which of the upmost important initiatives for our group, you can make a significant impact both in Japan and abroad. 
応募要件(MUST) 
下記のすべてのご経験をお持ちの方。
①以下、いずれかのご経験。
・3年以上の人事系、戦略系、経営系コンサルティング会社でのご経験
・3年以上の事業会社での人事系(報酬設計、人事企画、研修設計等)業務のご経験
②日本での勤務経験(日系/外資系企業は不問)

下記のすべてのスキル・ご志向をお持ちの方。
◆スキル、知識
・ビジネスレベル以上の英語力
・ビジネスレベルでの日本語(社内でメール読み書き、会議参加できる方)
・高い戦略性とプランニングスキル
・高い交渉力と調整力
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進する高いコミニュケーション力
・主体的に業務を推進する力
・遠慮しすぎず、積極的に質問をする力
◆志向
・チームワークへの意識

Experience
We request experience both in (1) and (2) below:
(1)Experience in one of the following:
・ Over 3 years experience in human resources, strategy, or management consulting companies
・ Over 3 years of internal experience in HR-related work (compensation design, personnel planning, training design, etc.) (Non-agency)
(2) Experience working in Japan (Japanese / foreign-affiliated companies are not required)
◆Skills and knowledge
・ Idiomatic or business level English proficiency
・ Japanese at the business level (those who can read and write emails and participate in meetings in-house)
・ High level strategy and planning skills
・ High negotiating and coordination ability
・ High level communication skills to promote a project while getting involved with those around you.
・ Ability to proactively promote business
・ Ability to actively ask questions without nervousness or hesitation
◆Orientation
・ Highly teamwork oriented 
応募要件(WANT) 
下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方。
・ネイティブレベルの英語力

Skills and Knowledge
・Native level English ability. 
雇用形態 
・正社員(GE社員)
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月) 
募集者の名称(雇用元) 
(株)リクルート 
配属部署 
株式会社リクルートホールディングス 人事・総務本部 人事 人事統括部
※(株)リクルート籍、(株)リクルートホールディングス出向 
勤務地 
・グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)
※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります 
報酬(給与賞与) 
・想定年収:637万円~933万円 
・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月額:418,593円~582,866円
 (月額の内訳)
  ー基本給   :324,072円~451,251円
  ーグレード手当:94,521円~131,615円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与:年2回(6月と12月) 
諸制度 
【労働時間】
・フレックスタイム制
・標準労働時間帯9:00~18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねてます。
・休憩時間:60分
・時間外労働:有

【休日】
・年145日(会社休日 140 日+指定休 5日)
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。

【休暇】
・年末年始、夏季、ゴールデンウイーク、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等

【社会保険】
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
・深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)等

【その他諸制度】
・社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等 
受動喫煙対策 
・施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている 
応募ステップ 
「応募ページ」よりエントリー

書類選考

面接(3回程度)・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。

内定 
 

  



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