募集要項

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【RCL】正社員 / データガバナー(リーダー)

  

仕事の内容 
リクルートは、個人と企業を繋ぐマッチングプラットフォームや企業向けの業務支援サービスを提供しています。
その中でリクルートが持つデータの力とデータ分析やAIのテクノロジーを掛け合わせてプラットフォームのマッチング精度を向上させるとともに、サービスに新たな価値を付加することが重要なミッションとなっています。
リクルートのデータガバナーは、国内トップレベルのシェアを有するサービスから日々膨大に蓄積されているリクルートのデータを扱い、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。

具体的には、じゃらんnet、SUUMO、ゼクシィなどのリクルートの各種サービスのデータを分析して、それらのデータを活用した各種施策を実施するデータ基盤を、データガバナーとして運営します。

【おまかせしたい範囲と役割】
リクルート社内におけるデータ利活用のためのデータそのものを安全、安心な形で提供するため、
社内のデータ利用状況を把握し、データ活用ガイドライン作成/ルール策定やガバナンスの推進などを
社内のステークホルダーと協力しながら遂行していただきます。

<具体的な業務一例>
・事業側の現場担当者や法務/コンプライアンス担当との議論を通じたデータ活用ガイドライン/マニュアル等の作成
・ガイドラインに対する問い合わせ対応
・継続的な利用モニタリング、およびガイドライン逸脱者の是正


【やりがいや魅力】
・日本国内でも有数のデータ量・種類を保有するリクルートのデータ活用に携わることができる
・リクルートの「データ活用」を通じた新たな成長/変革を、主体者として目の当たりにできる
・大手プラットフォーマーのリクルートで実践した「データマネジメント・ガバナンス」は、社外にも大きな影響を与えることができる
・データ活用に必要不可欠な「データガバナンス」の第一人者として、専門性を身に着けることができる
・若い組織のため、立ち上がりフェーズから関わることができる


◆契約期間
期間の定めなし

◆試用期間
試用期間なし 
必要な経験・スキル 
【必須の経験・スキル】
・データのリスク管理やライフサイクル管理のためのシステムの導入をした経験
・データ収集や活用、提供可否を法律・プライバシー・セキュリティの観点から判断した経験
・データ活用案件の推進、及び関連組織との協業のご経験がある方

【歓迎する経験・スキル】
・データマネジメント・ガバナンス組織での活動経験
・同業界における業務経験もしくは同業界に対するビジネスコンサルティング
・DBMSやDWHに精通した知識
・Adobe、GA等のアクセス解析ツール利活用経験
・Tableau等のBIツール利活用経験

【期待する人物像】
・円滑なコミュニケーションスキルをお持ちの方
・コンプライアンス/法律観点、事業推進など複数の観点を持ち、かつデータを使う側の立場で案件推進を行える方
・様々な社内ステークホルダーと、自発的なコミュニケーションが行える方
・国内外のデータ業界における最新事例を、自ら学び続ける姿勢をお持ちの方
・あらゆる壁に対しても、折れずに試行錯誤しながらも立ち向かっていく気概がある方 
勤務地 
東京本社(東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー)
※就業の場所は、配属や業務上の都合により変更することがあります。 
受動禁煙 
・施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている 
給与・給料 ※月給制 
想定年収667万~1,151万円  
月給40万9,559円~70万3,900円

<内訳>
基準給:29万7,861円~51万1,927円 
グレード手当:11万1,698円~19万1,973円
※グレード手当超過勤務手当45時間相当分
※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給 
勤務時間 
標準労働時間帯:9時00分~17時30分
休憩時間:原則60分

◆フレックスタイム制
1日の標準労働時間は7時間30分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 
雇用形態 
無期正社員 
休暇 
◆年間休日 130日(会社休日 125日+指定休 5日)
土日、祝日、年末年始、夏季、GW、婚姻、産前産後、慶弔、忌引き、転勤休暇、など 
保険 
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 
賞与 
年2回(6月、12月) 
諸手当 
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)、他 
その他諸制度 
社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度、退職一時金制度 
応募ステップ 
「応募ページ」よりエントリー

書類選考

SPI選考・コーディングテスト

面接複数回

内定 
退職金制度について 
■退職一時金制度
勤続年数5年未満の社員を対象とした退職金。 勤続年数により支給額は異なる
(6カ月以下:支給しない、6カ月~1年6カ月未満:200,000円、1年6カ月以上~3年6カ月未満:400,000円、3年6カ月以上:1,000,000円)

■フロンティア制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金。支援金として、年収1年分相当を支給する 
募集者の名称 
株式会社リクルート 
 

  



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